Assessment Centrum (AC)

Kvalitativní výběr a rozvoj personálu

Assessment Centrum, nebo také evaluační centrum (AC) je důležitým nástrojem výběrového procesu, protože zkoumá, zda se daný člověk hodí pro danou pracovní náplň.
Assessment Centrum společnosti Maxwell International získala široké uznání jako systematický a přísný prostředek k identifikaci chování pro účely náboru, výběru, povýšení a rozvoje zaměstnanců.

Naše Assessment Centrum přinášejí objektivitu do výběrového procesu. Díky multidimenzionálnímu přístupu umožňují testování většího množství znalostí, dovedností a schopností. Klíčem je určit přesné faktory vedoucí k současnému pracovnímu úspěchu – známé jako „kompetence“ a testovat a měřit kandidáty na tyto kompetence.

Důsledky výběru špatných lidí jsou dobře známy – vyšší náklady spojené s obratem, ztráta příležitostí z důvodu nižší produktivity a nižší morálky a nízká angažovanost zaměstnanců. Řešení společnosti Maxwell pro hodnocení talentu činí identifikaci a výběr správných lidí přesnějšími a účinnějšími než kdykoli předtím.

Hodnocení Maxwellovy odborné způsobilosti se vyvíjí v souladu s vědeckými standardy a kritérii kvality definovanými v německém standardu pro postupy posuzování způsobilosti DIN 33430 (směrnice pro diagnostiku způsobilosti v oblasti práce), která zaručuje splnění kritérií kvality během celého procesu. To se týká zejména kvalifikace posuzovatele, zkušebních postupů a celého diagnostického procesu.

Poradíme vám v procesu Assessment Center

Pro standardizaci Assessment Center (AC) používáme 9 kroků standardizačního procesu. Standardizovaná práce se skládá z prvků a postupů, které jsou organizovány způsobem, který zajišťuje jejich srozumitelnost, důsledné dodržování a neustálé zlepšování všemi našimi členy týmu

• Standard 1: Objasnění cílů a integrace
• Standard 2: Analýza úloh a analýza požadavků na úkoly
• Standard 3: Rozvoj cvičení
• Standard 4: Pozorování a hodnocení
• Standard 5: Výběr a příprava hodnotitelů
• Standard 6: Předběžný výběr a příprava potenciálních účastníků
• Standard 7: Příprava a provádění
• Standard 8: Opatření pro zpětnou vazbu a následná opatření
• Standard 9: Hodnocení

Assessment Centrum (AC) Maxwell International poskytují následující výhody:

• Přesnost – Vysoce relevantní a komplexní informace jako širší škála výběrových metod, které používáme v našich hodnotících centrech (AC)
• Příležitost – příležitost posoudit a rozlišovat mezi kandidáty, kteří vypadají podobně v životopise
• Objektivita – spravedlivý proces zajišťující, že lidé jsou vybráni pouze na základě zkušeností a schopností.

Maxwellovy pravidla pro Assessment Centra (AC)

• Dobré plánování a profesionální moderace zaručují průhledné a cíleně orientované použití metod Assessment Center (AC)
• Pouze přesná analýza konkrétních požadavků na zaměstnání umožňuje platné zhodnocení vhodnosti kandidátů
• Systematické pozorování chování je základem diagnostiky vhodnosti kandidátů
• Důkladně připravení hodnotitelé, kteří adekvátně reprezentují organizaci, jsou nejdůležitějším faktorem pro profesionální průběh AC
• Systémový předběžný výběr a dostupné informace jsou základem úspěchu účastníků AC a Assessment Centra jako celku