Účel analýzy pracovní pozice
Hlavním účelem analýzy pracovní pozice je příprava pro vytvoření popisu a specifikace práce. Kvalitní analýza pracovní pozice umožní najít a přijmout toho pravého člověka do vaší společnosti.
Cílem analýzy pracovního místa je posouzení produktivity práce zaměstnanců a možnosti jejího zvýšení. Analýzou pracovního místa porovnáváme skutečnou činnost zaměstnanců s očekáváním a požadavky, které jsou na danou pracovní pozici kladeny.
Při analýze pracovní pozice se definují konkrétní pracovní úkoly jednotlivce, které vykonává na dané pozici.
Existuje více důvodů, kvůli kterým společnosti provádějí analýzu pracovních míst. Jedná se zejména o popis nových pracovních pozic, které ve společnosti dříve neexistovaly nebo v případech, že efektivita vybraných pracovních pozic je významně za očekáváním.
Maxwell International provádí analýzu pracovního místa u klientů, kteří chtějí posoudit produktivitu práce a hledají možnosti jejího zvýšení.
Analýzou porovnáváme skutečnou činnost zaměstnanců s očekáváním a požadavky, které jsou na pracovní pozici kladeny.
Analýza pracovního místa – role a zodpovědnosti
Obecným účelem analýzy je dokumentace požadavků k dané pracovní pozici.
Analýza pracovní pozice a úkolů se provádí jako základ pro další zdokonalování – především definice oblasti práce, popisu práce, rozvoje systému hodnocení, výběrových požadavků, kritérií k povýšení, vzdělávacích potřeb a kompenzačních plánů.
Psychologické služby pro firmy a organizace
Maxwell International je zkušeným poskytovatelem psychologických služeb pro firmy a organizace.
Cílem analýzy pracovního místa je posouzení produktivity práce zaměstnanců a možnosti jejího zvýšení
Poskytujeme přístup šitý na míru, abychom splnili specifické požadavky vaší organizace a pomohli vám ve chvíli, kdy potřebujete jednat rychle.
Přístup šitý na míru
Doporučujeme vám přečíst si také následující:
-
Psychometrické testování
Komplexní HR služby
0
Přihlásit se
