Řízení Diversity na pracovišti

Ukažte svým vedoucím a manažerům, jak začlenit a podporovat všechny osoby ve Vaší organizaci.

Klíčovou konkurenční výhodou pro organizace v budoucnu bude, pokud budou umět co nejlépe využít jejich lidské zdroje. Tradiční metody řízení a organizační struktury musí stále více využívat dovednosti žen, lidí různých etnik, přistěhovalců, starších pracovníků, osob se zdravotním postižením a osob s různým životním stylem a náboženstvím.

Společnost Maxwell International pomáhá se strategií diversity a integrace na pracovišti, které jsou v souladu s obchodním plánem organizace a zlepšují prostředí na pracovišti.
 
 

 

Co je Diversita?

 
Koncept diversity je založen na akceptaci a respektu. Diversita na pracovišti znamená vytvoření inkluzivního prostředí, které přijímá rozdíly každého jednotlivce, staví na jejich silných stránkách a poskytuje všem zaměstnancům příležitosti k dosažení svého plného potenciálu.
 
Diversita neznamená pouze rasovou rozmanitost – může zahrnovat i národní rozmanitost, ženy (zvláště v oblastech ovládaných muži), zaměstnance LGBTQIA, náboženskou rozmanitost, zdravotně postižené zaměstnance a dokonce i jen zaměstnance s různorodými a odlišnými pracovními zkušenostmi.
 
Podnikání existuje na konkurenčních a měnících se trzích, což znamená, že všichni zaměstnanci musí významně přispívat k úspěchu v podnikání a přidávat hodnotu všemi možnými způsoby, ale každý je jiný, takže organizace musí být schopny využívat jedinečné rozdíly jednotlivých pracovníků a přeměnit je v konkurenční výhodu.

DIVERZITA JAKO PŘÍLEŽITOST

Čeho lze docílit diversitou?

EFEKTIVNÍ ŘEŠENÍ PRO VAŠE FIREMNÍ POTŘEBY.
Zlepšete kulturní povědomí zaměstnanců, znalosti a komunikaci!

 
Maxwell International je inovativní konzultantská a tréninková společnost zaměřená na implementaci strategií Diversity a Inkluze na vašem pracovišti.
 

Diversita podporuje inovace a otevírá globální příležitosti. Z tréninku diversity společnosti Maxwell International může těžit vaše organizace tím, že pomůže zaměstnancům rozpoznat a tolerovat rozdíly mezi spolupracovníky.
 
Nabízíme komplexní a osvědčený proces implementace diversity a inkluze. To činí společnosti silnějšími a současně lepším místem k práci. Umožňuje organizacím lépe porozumět různorodým potřebám zákazníků a poskytovat vynikající služby všem svým zákazníkům a komunitám.
 

Maxwell International poskytuje tréninky diversity, poradenství a organizační rozvoj směřující k rozšíření hodnot kulturní rozmanitosti v rámci společností, mezi jejich zaměstnanci a vůči jejich zákazníkům
 

Experti společnosti Maxwell v oblasti diverzity pomáhají firmám:

• Vytvářet kulturu uznávající rozmanitost, inkluzi a smíšené kultury
• Vytvořit efektivní komunikační strategii
• Rozvíjet a vychovávat skvělé lídry, kteří stavějí na diversitě
• Dělat lepší rozhodnutí bez zaujatosti nebo předsudků
• Chránit vaši organizaci před právními riziky prostřednictvím našich odborných školení a seminářů zaměřených na diskriminaci na pracovišti a prevenci sexuálního obtěžování
• Se školeními diverzity a inkluze na pracovišti, která doplní kulturní dynamiku vaší organizace
• Provádět školení diverzity a inkluze, která pomohou vaší organizaci rozvíjet ohleduplnější prostředí na pracovišti
• Sladit cíle, poslání a vize vaší organizace a vašich zaměstnanců, abyste zajistili jejich osobní vnitřní ztotožnění se změnou a jejich zapojení
• Snížit konflikty a úzkosti vyplývající z různorodé pracovní síly, stanovení technik řešení konfliktů a řízení
• Vytvořit akční plán pro vedení lidí a efektivitu zaměstnanců

Témata týkající se diversity a inkluze (začleňování)“

• Výhody diversity na pracovišti
• Kulturní kompetence
• Komunikační záměr vs. Dopad
• Měnící se demografie na pracovišti
• Diverzita pohlaví
• Generační rozdíly na pracovišti
• Dopady stereotypizace a předsudků
• Typy diverzity: rasová, náboženská, postižení lidé, kulturní, sexuální orientace, pohlaví atd.
• Řešení podvědomých předsudků
• Členové týmu Transgender
• LGBTQI
• Eliminace mikro-nespravedlnosti a mikroagrese

Podporujeme účast celé organizace od shora dolů a zdola nahoru, včetně C-level (vrcholový management, top management, executives) ředitelů, manažerů, supervizorů, administrátorů atd.

Naším hlavním cílem je poskytnout nejefektivnější a na míru přizpůsobenou podporu, abychom pomohli vaší organizaci rozvíjet postupy, které mají skutečný účinek na podporu rovnosti a rozmanitosti na pracovišti a posílí vaše obchodních procesy.